营业部城墙花园支行三步走采取多种活动形式
2020-12-29 14:25
来源:未知
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二、确立活动目标,明确“方向”。教育活动,旨在使员工更加深刻地认识规范员工行为对自身职业生涯发展、对构建良好合规文化、对树立工行声誉形象有重要的意义。通过教育活动使员工达到对行为规范的理解进一步增强增强合规意识,使员工更加深入的认识了坚持业务操作流程的重要性和必要性。

一、制定学习计划,抓好“教育”。加强组织推动,成立了“员工行为规范教育”活动领导组,并召开专门会议进行安排部署,将活动内容、意义以及预期的目的传达至每一位员工,覆盖面达到100%,确保活动精神传达到位,组织实施到位,使员工行为规范教育活动有序开展从组织领导、任务分工和督促考核等方面进行了详细安排,制定学习计划,通过班前班后集中学习、专题讲座辅导以及个人自学等方式,确保员工教育面达到100%。

2016年,为进一步推进员工行为规范教育活动的深入开展,营业部城墙花园支行“三步走”采取多种活动形式,努力扩大本次教育活动的参与面,切实加强员工对于“三位一体”员工行为规范管理体系的理解,强化员工遵章守纪、合规经营的行为。

三、严查违规违纪行为,完善“监督”。在推进主题教育活动的同时,加大对重要风险部位自查力度,加大对易发操作风险的重要岗位、重要环节和重要业务的检查监督力度,通过对高风险环节和部位的针对性检查,及时发现问题,堵塞漏洞;加强员工行为动态的分析、排查,重视岗位操作人员的行为规范,关注员工8小时内外的行为动态,对发现有苗头性、倾向性的员工密切关注,及时提醒和预警,把风险隐患消灭在萌芽状态;坚决克服任何侥幸心理和麻痹思想,及时消除各类安全隐患,确保全行业务安全稳健运营。(作者:杜娟)

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